第二十六章 广告拍摄与股份转让

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    对于张绍平的吩咐，关晓晓认真记录好，才问：“张生，还有什么吩咐吗？”

    “那些明星到了没？”

    “刚到一会，我们汉唐风行的设计师正在量体裁衣呢。”

    “那导演呢？”

    “张生，有个色色的胖子自称导演，正在指挥人布景拍摄。”关晓晓一脸古怪的样子，“他是拍风月片的吧？能拍好广告片吗？”

    “呃？谁告诉你，他是风月片导演？”张绍平诧异极了。

    “不是吗？他看着很像！张生，没事，我去工作了。”关晓晓向周惠敏几人笑着点点头，打过招呼，转身离开。

    张绍平有个不好的预感，王胖子这货肯定又乱来了。想到这，张绍平忙加快脚步，向着拍摄地点走去。

    听到推门声，王胖子不知怎的一下子来劲了，满嘴跑起火车来。

    “拍广告，讲求个唯美。咳，拍风月片，也讲求个唯美。这两者是一脉相承的，咱们要用拍风月片的精神来精益求精，拍好广告片。”

    “当演员的最高境界是什么，为了艺术，可以牺牲一切！哪，各位都是最好的演员，职业艹守肯定是有的，说罢，你们谁先脱？”

    “大家不表态，不代表就不用脱了。我是导演，这里我最大，我要拍出最好的广告片，你们可不能扯我的后腿啊！一般来说，是女士优先，不过情况特殊，就让男士先来吧。阿麟，咱俩熟悉，要不你先来吧，做个榜样。”

    王胖子喋喋不休的说着，乱喷口水，一帮明星对这个无节艹家伙的话，华丽丽无视掉。倒是张绍平公司里的员工，在偷笑着。不过，一看到张绍平的身影，这些员工立马不敢笑了，忙着干活。

    “咦，你们这是干嘛，我知道你们的关小姐进来了，她貌美人好，又扣不了你们的工资，用不着怕啦！”王胖子还不知死活似的，嚷嚷着，“关小姐，我跟你说啊，你的老板和我很熟的，我．．．．．．呃，平仔？”

    肥京一下被扼住了，突然戛然而止。

    “说啊，你继续说啊！”张绍平黑着张脸，“我和你很熟吗？有吗？挑！我请你来拍广告，你倒好，泡妞来了。”

    米雪斜插一句，感叹道：“真是有什么样的老板，请什么样的人啊！”

    张绍平心道：这怎么扯到我的身上了？当下对王胖子的怨念大增，无妄之灾，都怪这丫的。

    却见王胖子尴尬地搓搓手，屁颠屁颠地跑到张绍平的近前，涎着脸问道：“嘿嘿，平仔，我错了，我不该说得那么露骨，我该含蓄点、文艺点。这个，你的秘书关小姐呢？怎么不见她来的？”

    张绍平冷笑道：“她去哪与你何关？你是有妇之夫，还花花肠子想着她，想怎样？”

    王胖子用手风搔地揩着头发，装作深沉：“每个成功的男人，一生中总有几个红颜知己，我想我遇到了一个了。”

    张绍平很不客气地打击道：“她是红颜，可惜是别人的知己！论样貌，你一坨肉，人家长得花容月貌。论学历，这更是没得比，她是哈佛毕业的经济硕士。论才华，她的本事锻炼几年可以当ceo。论赚钱，我开给她的月薪是5万元，你现在拍一部片子也就这个数。你比比看，凭哪一点，人家会看上你这个有妇之夫？”

    张绍平说得那个爽啊，终于把这口怨气撒出去了。可王胖子脸皮厚也是出了名的，张绍平的话，他不以为然，道：“这样都能让她迷上，那才显得我王京有本事呢。”

    “挑！你还真敢说！”

    张绍平被打败了，正想重整士气，再唇枪舌剑一番，就见陈飞虎拿着“大哥大”走来，说道：“张生，霍生的电话！”

    “喂！霍大哥嘛，到哪了？．．．．．．行，我下来接你。”

    “龙女，你带敏儿与小妹去跟罗汶大哥认识认识，我去接一下霍振霆大哥。”张绍平吩咐一声，就匆匆走人。

    “霍大哥，这就是我的公司。一楼是货仓，放的全是转进出口的商品。这边请！”接到霍振霆后，张绍平一路作陪，介绍着公司的营运状况。“二楼，是作为办公用的。重新设计装修过，一半作为大洋贸易在香港的总部，一半作为汉唐风行的分部驻点。”

    接着，张绍平又详细介绍了两个公司都有什么些部门，大致如何运作。霍振霆听得也很认真，正所谓通过人了解公司，通过公司了解产品，产品再好，公司不给力，也是长久不了的。

    路过大洋贸易的大会议室，只见上百座位，坐得满满的，刘经理正在对昨天的工作做点评。他看到张绍平、霍振霆两人，也只是点点头打招呼，并没停止说话。这是张绍平定下的规矩，上级来了，不叫停，正在进行的工作不用停下。

    霍振霆点头道：“正规的企业公司自有规章制度，这点你们这做得很好。不过，你们开这个会有什么意义？”

    张绍平笑道：“我把这个叫做早会，花个30分钟的时间，主要是传播企业文化，宣读公司训条、学习公司运作、点评得失、分享成功、总结经验、展望愿景及发布奖金。”

    为了让他清楚每项流程的内容，针对每一项，张绍平又大致解释了一下。

    霍振霆听完后，顿觉耳目一新，很感兴趣地道：“你们这种方法很不错，我看值得所有公司来学习推广。”

    “我们做这个主要是把公司的文化价值理念深植入员工的骨髓，让他对公司取得的成绩产生归属感、责... -->>
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